标签归档:团队建设

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HRBP是思维,不是岗位

导语:公司不一定要设置HRBP岗位,但不能不学习HRBP工作思维!HRBP要了解业务,深入业务,只有真正把共赢作为目标,并把其贯彻到行动上,才能获得业务部门的支持,才能支撑战略达成。在很多 ... 阅读更多 »

HRBP的7大胜任力

导语:HRBP要了解业务,深入业务,只有真正把共赢作为目标,并把其贯彻到行动上,才能获得业务部门的支持,才能支撑战略达成。10年前,我就在组织中运用了HRBP这个角色,而一个好的HRD原本 ... 阅读更多 »

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